Our Mission:

組織が ”成し遂げるべきこと” を成す為の

・ 組織エネルギーの覚醒

・"やると決めたコトをやる" 実行支援

Our Services

PMI (Post Merger Integration) は

統合プラン (What to Do)

 組織の感情融合 (Want to Do) 

がセットになっていることと​​、新組織におけるマネジメント人材の適正配置や育成が不可欠です

M&A後の

組織融合と人材育成  

Post M&A
Organizational Integration

変革ドライブには、いかに早く、

いかに多くの賛同者を得るかが鍵

そこには技が必要です 

新リーダー着任後の
変革ドライブ

 

On-boarded Leader's

Transformation Drive

 

Post Investment Alignment

子会社化・ファンド買収後の組織体制作り

本質的
チームビルディング  

 

Team Bonding

Trust Building

一定の時間が必要なチームの

一体感・信頼関係の構築を劇的に短縮

一過性のイベントで終わらせない

チームの成長ステージに合わせた

​ソリューションを用意しています

​私達の強みUniqueness

 

"戦略"と"熱量"の

両輪の最大化に精通した

​プロフェッショナルチーム

What to Do × Want to Do

 やる事が明確             ヤリタイと思う

正しい戦略を描いても、人々の

ヤリタイと思う熱量がなければ

成果に繋がりません

熱量が高くても、正しい戦略が

なければ成果に繋がりません

​​私達の考え方
Base Concept

 

組織エネルギー

​⇧

組織の感情融合

​⇧

個の熱量

【 組織エネルギーの源 】

Want to Do

「ヤリタイ」と思うこと

  腹落ち感   Alignment

  達成意欲      Commitment

  当事者意識  Engagement

私達の約束
Promise

結果へのコミット
 

組織が 「やると決めたコト」

の実行をもって結果とします
 

「やると決めたコト」を

”止めさせない機能”として

実行支援をします

 

結果を出す為に1回限りでなく

一定期間継続支援します

ABOUT US

私達は事業経営経験者の集団です。

 

社長視点、役員視点、管理職視点、従業員視点、顧客視点に立つコンサルタントであり、コーチであり、伴走者です。

組織エネルギーを覚醒するトリガーを見つけ、クライアントと共にそのトリガーを引き、行動します。​

 

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