ABOUT US

私達は事業経営経験者の集団です。

 

社長視点、役員視点、管理職視点、従業員視点、顧客視点に立つコンサルタントであり、コーチであり、伴走者です。

組織の覚醒トリガーを見つけ、クライアントと共にそのトリガーを引き、行動します。​

吉田 仁史
Hitoshi Yoshida

国際貿易ベンチャー企業にて日本国内外で新事業開発に従事、米国現地法人社長を務める。 ㈱VSNにて経営企画室長としてターンアラウンドプロジェクトを牽引し、5年後のジャスダック上場の礎を築く。

2003年より㈱IWNCにて国内外企業にチームビルディング、Post M&A の組織融合、リーダーシップ開発、組織風土改革コンサルティング等の組織変革と人材開発のコンサルティングサービスに従事。同社にて海外グループ人事ヘッド、中国現地法人社長、日本法人代表取締役を歴任。

2014年より㈱Indigo Blueにて組織変革コンサルティングに従事。方向性アライメントワークショップとコーチングをベースにした新経営陣着任時の変革実行支援サービスを開発。

2018年 Unleash Partners 事業部を発足。M&A後の組織融合、新経営リーダー着任時の変革支援に特化したサービス提供を開始

 

滝澤 正樹
Masaki Takizawa

(株)なとり・人事部。光通信人事戦略部マネージャー・常勤監査役。 日本ポール 人事部部長兼、総務部・法務部シニアマネージャー。アデランスホールディングス人事室部長等を歴任。

 

2013年 (株)Indigo Blue参画。人材・組織開発コンサルタントとして、国内企業、外資系、ベンチャーから老舗企業まで様々な産業の人材・組織マネジメントの変革を実行支援。人事・組織戦略構築、組織開発、風土改革、人材アセスメント、エグゼクティブコーチングを専門としている。

寺川 尚人
Naoto Terakawa 

1982年 ソニー入社。 デジタルネットワークソリューション バイスプレジデント兼人事部統括部長。パーソナルソリューションビジネスグループ事業推進部門・部門長、グループ関連会社等の取締役などを歴任。一貫して人事・労務業務に従事。新規事業の立ち上げ、本社構造改革やGP経営の制度設計の導入、運営をリード。


2006年 スタイリングライフ・ホールディングス取締役就任。経営戦略、経営企画、財務、人事、情報システム、総務、法務、アライアンス、コンプライアンス、品質管理、等の責任者を歴任。


2010年 マキシム・ド・パリ 株) 代表取締役社長

2012年 (株) ワールド 執行役員人事本部長
2015年 (株)Indigo Blue 代表取締役社長に就任

60を超える新規事業の立ち上げと40を超える取締役、執行役員の経営経験を有している。

柴田 励司
Reiji Shibata

上智大学文学部英文学科卒業後、京王プラザホテル入社。京王プラザ在籍中に、在オランダ大使館出向。その後京王プラザホテルに戻り、同社の人事改革に取り組む。


1995年 組織・人材コンサルティングを専門とするマーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング(現マーサージャパン)に入社。 2000年、38歳で日本法人代表取締役社長に就任。組織に実行力をもたらすコンサルティング、次世代経営者層の発掘と育成に精通する。

2007年より、プロ経営者として事業再建や再編に携わる。 キャドセンター代表取締役社長、デジタルスケープ(現イマジカデジタルスケープ)取締役会長、デジタルハリウッド代表取締役社長、カルチュア・コンビニエンス・クラブ代表取締役COOなどを歴任。


2010年7月 (株) Indigo Blueを本格稼働

2015年11月より代表取締役会長

鈴木 敏中
Toshinaka Suzuki

1973年ソニー株式会社入社。本社及び国内・英米子会社に勤務。人事諸制度の導入、グローバルビジネスの成長基盤確立、生産統合会社設立などをリード。  ソニープルコ生命(現ソニー生命)総務部長、ソニー(株)パーソナルネットワークカンパニー人事部長、ソニーEMCS株式会社執行役員人事・総務担当を歴任

2002年以降、ファイザー株式会社常務取締役人事・総務担当、サノフィ(株) 取締役副社長シェアードサービス担当を歴任し、M&A後の統合実現、全社的な企業文化醸成プロジェクトなどを推進した経験を持つ

瀧谷 知之
Tomoyuki Takiya

トーマツコンサルティング、ジュピターTV、カルチュア・コンビニエンス・クラブを経て、2010年Indigo Blueに参画。

 

トーマツコンサルティングでは通信ハイテク業界の戦略立案/変革支援に従事。その後ジュピターTVを経て、ツタヤオンライン、TSUTAYA、カルチュア・コンビニエンス・クラブでは経営戦略室長を担い、ネット事業領域を中心に戦略立案や事業改善、新規事業企画に従事。

 

2014年以降、パス (株)の代表取締役COO及び各グループ会社の代表や取締役を経て現在に至る。
 

また(株)コラビーの代表取締役として経営コンサルティング、会員サービスの企画・開発およびインキュベーションなどを手掛ける。

村松 太郎
Taro Muramatsu

(株) IWNCの代表取締役社長を経て、2015年よりIndigo Blueに参画。


組織開発、人材開発業に20年携わり、多くのプロジェクトを担当。大手企業、中小・ベンチャー企業の戦略策定やその浸透、次世代リーダーの開発、企業変革にともなう、ミッション、ビジョン、バリューの策定と浸透他のプロジェクトリード。外資系企業と国内大手企業との文化融合施策の策定とその浸透も数多く実施。企業改革、組織戦略構築とその浸透。組織開発、風土改革。人材育成、人材アセスメント・コーチングを強みとする

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